Головна » Економічні питання » Звільнення з роботи за згодою сторін у 2024 році

Звільнення з роботи за згодою сторін у 2024 році

Звільнення з роботи за згодою сторін є одним із найзручніших способів припинення трудових відносин, що дозволяє уникнути зайвих формальностей і швидко досягти домовленості між працівником і роботодавцем. У 2024 році така форма звільнення залишається популярною завдяки своїй гнучкості, передбаченій законодавством України. У цій статті розглянемо основні аспекти процедури, її переваги, можливі ризики та етапи оформлення.

Законодавча база: що передбачено у 2024 році

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення за згодою сторін є процедурою, яка базується на взаємній домовленості між працівником і роботодавцем. Це означає, що:

Ініціатива може надходити як від працівника, так і від роботодавця.
Домовленість досягається шляхом узгодження ключових умов: дати звільнення, виплат, компенсацій та інших аспектів.
Оформлення відбувається за спільною згодою сторін, без примусу чи одностороннього рішення.

Цей спосіб є універсальним і підходить для припинення трудових відносин як за строковими, так і за безстроковими трудовими договорами.

Основні переваги звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін має низку переваг для обох учасників трудових відносин.

1. Гнучкість у виборі дати звільнення

Працівник і роботодавець можуть узгодити будь-яку зручну дату припинення трудових відносин. Це дозволяє уникнути стандартного двотижневого терміну відпрацювання, передбаченого при звільненні за власним бажанням.

2. Можливість швидко отримати допомогу по безробіттю

Під час дії воєнного стану працівники, які звільнилися за згодою сторін, можуть оформити допомогу по безробіттю вже з першого дня після реєстрації у центрі зайнятості.

3. Зручність для роботодавця

Роботодавець може швидко провести ротацію кадрів, мінімізуючи ризики конфліктів чи затримок у процесі звільнення.

4. Додаткові компенсації

Сторони можуть домовитися про виплату додаткових компенсацій або бонусів, які не передбачені законодавством, але є результатом індивідуальної домовленості.

Як оформити звільнення за згодою сторін?

Оформлення звільнення за згодою сторін складається з кількох етапів.

1. Подання заяви працівником

Працівник подає заяву на звільнення, в якій зазначає бажану дату припинення трудових відносин. Важливо, щоб ця дата була узгоджена з роботодавцем.

2. Підготовка наказу про звільнення

На основі заяви роботодавець оформлює наказ про звільнення. У документі фіксуються:

дата припинення трудових відносин,
підстава звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП),
можливі додаткові умови (компенсації, бонуси тощо).

3. Видача документів працівнику

У день звільнення роботодавець зобов’язаний:

видати працівникові трудову книжку з відповідним записом,
надати копію наказу про звільнення,
видати довідки про доходи чи стаж роботи (за потреби).

4. Остаточний розрахунок

Роботодавець проводить повний розрахунок із працівником, включаючи:

заробітну плату за останній місяць роботи,
компенсацію за невикористані дні відпустки,
можливі інші виплати, передбачені домовленістю.

Виплати при звільненні за згодою сторін

Виплати працівнику при звільненні мають бути проведені у повному обсязі в останній робочий день. До них належать:

1. Заробітна плата

Виплачується заробітна плата, включаючи основну частину, премії, бонуси та надбавки, передбачені трудовим договором.

2. Компенсація за невикористану відпустку

Працівник має право на компенсацію за всі дні відпустки, які не були використані. Це стосується як основної відпустки, так і додаткових (наприклад, «відпустка на дітей»).

3. Вихідна допомога (за домовленістю)

Законодавство не зобов’язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу при звільненні за згодою сторін. Однак такі виплати можуть бути узгоджені між сторонами як індивідуальні компенсації.

Можливі ризики та як їх уникнути

Ризик №1: Неправильне оформлення документів

Недотримання формальностей може призвести до проблем із отриманням виплат чи подальшого працевлаштування. Щоб уникнути цього, необхідно ретельно перевірити зміст наказу та отриманих документів.

Ризик №2: Недоотримання компенсацій

Іноді роботодавці можуть ігнорувати домовленості щодо додаткових виплат. Тому важливо заздалегідь зафіксувати всі умови у письмовій формі.

Ризик №3: Відсутність доступу до допомоги по безробіттю

Щоб уникнути проблем із отриманням статусу безробітного, необхідно своєчасно зареєструватися у центрі зайнятості.

Чому важливо звернутися до адвоката?

Консультація з адвокатом допоможе уникнути помилок і забезпечить захист прав працівника. Адвокат:

допоможе перевірити коректність оформлення документів,
забезпечить дотримання всіх законних вимог,
проконсультує щодо можливостей отримання додаткових виплат.

Звільнення за згодою сторін — це комфортний та гнучкий спосіб припинення трудових відносин, який забезпечує захист інтересів як працівника, так і роботодавця. Завдяки простій процедурі, можливості узгодження вигідних умов і швидкому завершенню трудових відносин цей спосіб звільнення стає оптимальним варіантом для багатьох у 2024 році.

Пам’ятайте: правильне оформлення документів і дотримання законодавства — це ключ до успішного завершення трудових відносин. Якщо ви маєте сумніви, зверніться до кваліфікованого адвоката, щоб захистити свої права.

30 переглядів