Головна » Економічні питання » Що таке босинг

Що таке босинг

Босинг є формою мобінгу, яка набуває поширення на робочих місцях і є частиною більш загального явища психологічного тиску на працівників. Це негативне явище на роботі характеризується як систематичний і тривалий психологічний тиск, що здійснюється керівником або роботодавцем щодо підлеглого з метою пригнічення, приниження чи спонукання до звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), босинг входить у поняття мобінгу і може супроводжуватися як психологічним, так і економічним тиском. У цій статті розглянемо, що таке босинг, його форми, юридичне підґрунтя і способи захисту від цього явища.

Поняття та юридична база босингу в Україні

Босинг як поняття юридично не закріплене в КЗпП України, проте розглядається через призму мобінгу (цькування), що визначається у статті 2-2 КЗпП. Ця стаття встановлює мобінг як систематичні дії або бездіяльність, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, а також можуть супроводжуватися психологічним чи економічним тиском. Важливою рисою мобінгу є регулярність і тривалість таких дій.

Босинг виділяється серед інших видів мобінгу тим, що його ініціатором є безпосередньо керівник, що має перевагу в ієрархії та використовує свою владу для впливу на підлеглого. Основними ознаками босингу є:

Систематичність – дії мають відбуватися на регулярній основі.
Тривалість – процес цькування повинен тривати протягом тривалого часу.
Мета приниження – дії мають бути спрямовані на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника.

Форми прояву босингу

Фахівці у сфері трудового права виділяють декілька форм прояву босингу, серед яких:

Неконструктивна критика. Постійне надання критичних коментарів, які не мають конструктивного характеру, а лише спрямовані на зниження самооцінки працівника.
Публічне приниження. Висловлювання негативних оцінок у присутності інших працівників, що призводить до створення образливої атмосфери.
Гостінг – ігнорування працівника, відмова в комунікації без будь-яких пояснень.
Гіперконтроль. Надмірний контроль за кожною дією працівника, що призводить до стресу та відчуття неповноцінності.
Недотримання особистих кордонів – наприклад, вимоги працювати понаднормово, дзвінки в неробочий час, використання зменшувальних імен для працівника, що може сприйматися як зневажливе.

Законодавчі вимоги для визнання дій як босинг

Щоб довести факт босингу, дії керівника повинні відповідати критеріям, встановленим у статті 2-2 КЗпП України. Основні вимоги для визнання дій як мобінг:

Протиправність дій керівника, які порушують норми законодавства чи внутрішні правила організації.
Систематичність і тривалість. Дії повинні мати регулярний характер, а процес цькування має тривати певний період.
Умисність. Дії мають бути навмисними, спрямованими на приниження гідності, честі працівника, з метою зміни чи припинення його трудових прав.
Форми тиску. Дії повинні проявлятися у формі психологічного або економічного тиску, зокрема вербальної агресії або приниження.

Види босингу залежно від цілей

Залежно від мотивів керівника, босинг може бути класифікований наступним чином:

Стратегічний босинг. Керівник намагається досягти певних стратегічних цілей, таких як звільнення працівника або заміна його на менш досвідченого.
Менеджерський босинг. Виявляється, коли керівник застосовує психологічний тиск для зміцнення своєї влади та забезпечення підкорення підлеглих.
Перверсивний босинг. Тиск чиниться для задоволення особистих психологічних потреб керівника, таких як самоствердження.
Дисциплінарний босинг. Метою є виправлення поведінки підлеглого або вплив на його трудову дисципліну.

Як довести факт босингу: докази та обов’язок працівника

Встановлення факту босингу потребує наявності доказів, що покладається на працівника. Доказами можуть бути:

Документи (трудовий договір, посадові інструкції, скарги до Державної служби України з питань праці).
Свідчення колег, які були свідками агресії керівника.
Аудіо, фото, відеоматеріали. Наприклад, записи розмов чи відео з приниженнями.
Листування з керівником, яке може містити агресивний чи зневажливий тон.

Слід враховувати, що зміна робочого місця, розміру оплати або інші зміни, здійснені згідно з чинним законодавством, не будуть вважатися мобінгом чи босингом.

Відповідальність за босинг: Кодекс України про адміністративні правопорушення

У випадку доведення босингу відповідальність настає за статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Також, у разі встановлення факту мобінгу, працівник має право на відшкодування моральної шкоди згідно з статтею 237-1 КЗпП України. Таке відшкодування можна отримати лише після судового рішення, адже звернення до Державної служби України з питань праці не надає права на компенсацію моральної шкоди.

Психологічні та економічні наслідки босингу

Негативні наслідки босингу є багатогранними, впливаючи як на психічне здоров’я працівників, так і на економічний стан організації. Основними наслідками є:

Психологічний тиск призводить до зниження мотивації та продуктивності праці.
Плинність кадрів. Працівники, що зазнають босингу, часто змушені шукати нову роботу.
Зниження довіри до керівництва. Втрата віри в керівників негативно впливає на робочу атмосферу.
Низька продуктивність. Босинг часто призводить до того, що співробітники виконують завдання нижче своїх можливостей.

Поради працівникам, які стали жертвами босингу

Працівники, які зазнають босингу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:

Фіксація доказів. Систематично збирайте докази, які можна використати під час звернення до органів чи суду.
Подання скарг до Державної служби України з питань праці. Цей орган уповноважений на проведення перевірок і надання рекомендацій щодо врегулювання конфліктів.
Судовий захист. Якщо босинг продовжується, працівник може звернутися до суду для захисту своїх прав.

Босинг є серйозною проблемою, що порушує права працівників на належні умови праці, вільні від тиску та принижень. Дотрим

15 переглядів