Що таке босинг
Босинг є формою мобінгу, яка набуває поширення на робочих місцях і є частиною більш загального явища психологічного тиску на працівників. Це негативне явище на роботі характеризується як систематичний і тривалий психологічний тиск, що здійснюється керівником або роботодавцем щодо підлеглого з метою пригнічення, приниження чи спонукання до звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), босинг входить у поняття мобінгу і може супроводжуватися як психологічним, так і економічним тиском. У цій статті розглянемо, що таке босинг, його форми, юридичне підґрунтя і способи захисту від цього явища.
Поняття та юридична база босингу в Україні
Босинг як поняття юридично не закріплене в КЗпП України, проте розглядається через призму мобінгу (цькування), що визначається у статті 2-2 КЗпП. Ця стаття встановлює мобінг як систематичні дії або бездіяльність, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, а також можуть супроводжуватися психологічним чи економічним тиском. Важливою рисою мобінгу є регулярність і тривалість таких дій.
Босинг виділяється серед інших видів мобінгу тим, що його ініціатором є безпосередньо керівник, що має перевагу в ієрархії та використовує свою владу для впливу на підлеглого. Основними ознаками босингу є:
- Систематичність – дії мають відбуватися на регулярній основі.
- Тривалість – процес цькування повинен тривати протягом тривалого часу.
- Мета приниження – дії мають бути спрямовані на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника.
Форми прояву босингу
Фахівці у сфері трудового права виділяють декілька форм прояву босингу, серед яких:
- Неконструктивна критика. Постійне надання критичних коментарів, які не мають конструктивного характеру, а лише спрямовані на зниження самооцінки працівника.
- Публічне приниження. Висловлювання негативних оцінок у присутності інших працівників, що призводить до створення образливої атмосфери.
- Гостінг – ігнорування працівника, відмова в комунікації без будь-яких пояснень.
- Гіперконтроль. Надмірний контроль за кожною дією працівника, що призводить до стресу та відчуття неповноцінності.
- Недотримання особистих кордонів – наприклад, вимоги працювати понаднормово, дзвінки в неробочий час, використання зменшувальних імен для працівника, що може сприйматися як зневажливе.
Законодавчі вимоги для визнання дій як босинг
Щоб довести факт босингу, дії керівника повинні відповідати критеріям, встановленим у статті 2-2 КЗпП України. Основні вимоги для визнання дій як мобінг:
- Протиправність дій керівника, які порушують норми законодавства чи внутрішні правила організації.
- Систематичність і тривалість. Дії повинні мати регулярний характер, а процес цькування має тривати певний період.
- Умисність. Дії мають бути навмисними, спрямованими на приниження гідності, честі працівника, з метою зміни чи припинення його трудових прав.
- Форми тиску. Дії повинні проявлятися у формі психологічного або економічного тиску, зокрема вербальної агресії або приниження.
Види босингу залежно від цілей
Залежно від мотивів керівника, босинг може бути класифікований наступним чином:
- Стратегічний босинг. Керівник намагається досягти певних стратегічних цілей, таких як звільнення працівника або заміна його на менш досвідченого.
- Менеджерський босинг. Виявляється, коли керівник застосовує психологічний тиск для зміцнення своєї влади та забезпечення підкорення підлеглих.
- Перверсивний босинг. Тиск чиниться для задоволення особистих психологічних потреб керівника, таких як самоствердження.
- Дисциплінарний босинг. Метою є виправлення поведінки підлеглого або вплив на його трудову дисципліну.
Як довести факт босингу: докази та обов’язок працівника
Встановлення факту босингу потребує наявності доказів, що покладається на працівника. Доказами можуть бути:
- Документи (трудовий договір, посадові інструкції, скарги до Державної служби України з питань праці).
- Свідчення колег, які були свідками агресії керівника.
- Аудіо, фото, відеоматеріали. Наприклад, записи розмов чи відео з приниженнями.
- Листування з керівником, яке може містити агресивний чи зневажливий тон.
Слід враховувати, що зміна робочого місця, розміру оплати або інші зміни, здійснені згідно з чинним законодавством, не будуть вважатися мобінгом чи босингом.
Відповідальність за босинг: Кодекс України про адміністративні правопорушення
У випадку доведення босингу відповідальність настає за статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Також, у разі встановлення факту мобінгу, працівник має право на відшкодування моральної шкоди згідно з статтею 237-1 КЗпП України. Таке відшкодування можна отримати лише після судового рішення, адже звернення до Державної служби України з питань праці не надає права на компенсацію моральної шкоди.
Психологічні та економічні наслідки босингу
Негативні наслідки босингу є багатогранними, впливаючи як на психічне здоров’я працівників, так і на економічний стан організації. Основними наслідками є:
- Психологічний тиск призводить до зниження мотивації та продуктивності праці.
- Плинність кадрів. Працівники, що зазнають босингу, часто змушені шукати нову роботу.
- Зниження довіри до керівництва. Втрата віри в керівників негативно впливає на робочу атмосферу.
- Низька продуктивність. Босинг часто призводить до того, що співробітники виконують завдання нижче своїх можливостей.
Поради працівникам, які стали жертвами босингу
Працівники, які зазнають босингу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:
- Фіксація доказів. Систематично збирайте докази, які можна використати під час звернення до органів чи суду.
- Подання скарг до Державної служби України з питань праці. Цей орган уповноважений на проведення перевірок і надання рекомендацій щодо врегулювання конфліктів.
- Судовий захист. Якщо босинг продовжується, працівник може звернутися до суду для захисту своїх прав.
Босинг є серйозною проблемою, що порушує права працівників на належні умови праці, вільні від тиску та принижень. Дотрим
19 переглядів