Відкрити меню

Що таке босинг


Що таке босинг

Босинг є формою мобінгу, яка набуває поширення на робочих місцях і є частиною більш загального явища психологічного тиску на працівників. Це негативне явище на роботі характеризується як систематичний і тривалий психологічний тиск, що здійснюється керівником або роботодавцем щодо підлеглого з метою пригнічення, приниження чи спонукання до звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), босинг входить у поняття мобінгу і може супроводжуватися як психологічним, так і економічним тиском. У цій статті розглянемо, що таке босинг, його форми, юридичне підґрунтя і способи захисту від цього явища.

Поняття та юридична база босингу в Україні

Босинг як поняття юридично не закріплене в КЗпП України, проте розглядається через призму мобінгу (цькування), що визначається у статті 2-2 КЗпП. Ця стаття встановлює мобінг як систематичні дії або бездіяльність, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, а також можуть супроводжуватися психологічним чи економічним тиском. Важливою рисою мобінгу є регулярність і тривалість таких дій.

Босинг виділяється серед інших видів мобінгу тим, що його ініціатором є безпосередньо керівник, що має перевагу в ієрархії та використовує свою владу для впливу на підлеглого. Основними ознаками босингу є:

  1. Систематичність – дії мають відбуватися на регулярній основі.
  2. Тривалість – процес цькування повинен тривати протягом тривалого часу.
  3. Мета приниження – дії мають бути спрямовані на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника.

Форми прояву босингу

Фахівці у сфері трудового права виділяють декілька форм прояву босингу, серед яких:

  • Неконструктивна критика. Постійне надання критичних коментарів, які не мають конструктивного характеру, а лише спрямовані на зниження самооцінки працівника.
  • Публічне приниження. Висловлювання негативних оцінок у присутності інших працівників, що призводить до створення образливої атмосфери.
  • Гостінг – ігнорування працівника, відмова в комунікації без будь-яких пояснень.
  • Гіперконтроль. Надмірний контроль за кожною дією працівника, що призводить до стресу та відчуття неповноцінності.
  • Недотримання особистих кордонів – наприклад, вимоги працювати понаднормово, дзвінки в неробочий час, використання зменшувальних імен для працівника, що може сприйматися як зневажливе.

Законодавчі вимоги для визнання дій як босинг

Щоб довести факт босингу, дії керівника повинні відповідати критеріям, встановленим у статті 2-2 КЗпП України. Основні вимоги для визнання дій як мобінг:

  1. Протиправність дій керівника, які порушують норми законодавства чи внутрішні правила організації.
  2. Систематичність і тривалість. Дії повинні мати регулярний характер, а процес цькування має тривати певний період.
  3. Умисність. Дії мають бути навмисними, спрямованими на приниження гідності, честі працівника, з метою зміни чи припинення його трудових прав.
  4. Форми тиску. Дії повинні проявлятися у формі психологічного або економічного тиску, зокрема вербальної агресії або приниження.

Мобінг

Види босингу залежно від цілей

Залежно від мотивів керівника, босинг може бути класифікований наступним чином:

  • Стратегічний босинг. Керівник намагається досягти певних стратегічних цілей, таких як звільнення працівника або заміна його на менш досвідченого.
  • Менеджерський босинг. Виявляється, коли керівник застосовує психологічний тиск для зміцнення своєї влади та забезпечення підкорення підлеглих.
  • Перверсивний босинг. Тиск чиниться для задоволення особистих психологічних потреб керівника, таких як самоствердження.
  • Дисциплінарний босинг. Метою є виправлення поведінки підлеглого або вплив на його трудову дисципліну.

Як довести факт босингу: докази та обов’язок працівника

Встановлення факту босингу потребує наявності доказів, що покладається на працівника. Доказами можуть бути:

  • Документи (трудовий договір, посадові інструкції, скарги до Державної служби України з питань праці).
  • Свідчення колег, які були свідками агресії керівника.
  • Аудіо, фото, відеоматеріали. Наприклад, записи розмов чи відео з приниженнями.
  • Листування з керівником, яке може містити агресивний чи зневажливий тон.

Слід враховувати, що зміна робочого місця, розміру оплати або інші зміни, здійснені згідно з чинним законодавством, не будуть вважатися мобінгом чи босингом.

Відповідальність за босинг: Кодекс України про адміністративні правопорушення

У випадку доведення босингу відповідальність настає за статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Також, у разі встановлення факту мобінгу, працівник має право на відшкодування моральної шкоди згідно з статтею 237-1 КЗпП України. Таке відшкодування можна отримати лише після судового рішення, адже звернення до Державної служби України з питань праці не надає права на компенсацію моральної шкоди.

Психологічні та економічні наслідки босингу

Негативні наслідки босингу є багатогранними, впливаючи як на психічне здоров’я працівників, так і на економічний стан організації. Основними наслідками є:

  • Психологічний тиск призводить до зниження мотивації та продуктивності праці.
  • Плинність кадрів. Працівники, що зазнають босингу, часто змушені шукати нову роботу.
  • Зниження довіри до керівництва. Втрата віри в керівників негативно впливає на робочу атмосферу.
  • Низька продуктивність. Босинг часто призводить до того, що співробітники виконують завдання нижче своїх можливостей.

Поради працівникам, які стали жертвами босингу

Працівники, які зазнають босингу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:

  1. Фіксація доказів. Систематично збирайте докази, які можна використати під час звернення до органів чи суду.
  2. Подання скарг до Державної служби України з питань праці. Цей орган уповноважений на проведення перевірок і надання рекомендацій щодо врегулювання конфліктів.
  3. Судовий захист. Якщо босинг продовжується, працівник може звернутися до суду для захисту своїх прав.

Босинг є серйозною проблемою, що порушує права працівників на належні умови праці, вільні від тиску та принижень. Дотрим

19 переглядів

© 2024 · Безкоштовні зразки заяв та документів.
Використання матеріалів сайту можливе лише при наявності гіперпосилання на pozovna.in.ua.
Форма зворотнього зв'язку