Головна » Економічні питання » Які зміни відбулись у процедурі бронювання працівників?

Які зміни відбулись у процедурі бронювання працівників?

У 2024 році процедура бронювання працівників зазнала суттєвих змін, що впливають на бізнес і підприємства, які забезпечують критично важливі функції для економіки та життєдіяльності населення в умовах воєнного стану. З 1 грудня 2024 року набуває чинності постанова Кабінету Міністрів України (КМУ) «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» вiд 22.11.2024 № 1332, яка змінює чинний порядок бронювання.

Чому відбулись зміни?

Зміни стали результатом аудиту рішень щодо визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Постійний моніторинг і контроль над процедурою бронювання виявили необхідність удосконалення механізмів. На засіданні Кабінету Міністрів України 8 жовтня 2024 року було прийнято рішення тимчасово призупинити розгляд нових звернень для визначення критичного статусу підприємств до завершення аудиту. На основі висновків внесено зміни до Постанови КМУ № 76 від 27 січня 2023 року.

Основні зміни в процедурі бронювання

1. Чинність раніше наданих відстрочок

Відстрочки, отримані до 1 грудня 2024 року, залишаються чинними до закінчення строку їх дії, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року. Це положення не поширюється на підприємства, які втратили статус критично важливого в результаті аудиту.

2. Квота військовозобов’язаних для бронювання

Максимальна кількість працівників, які підлягають бронюванню, становить 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства. У розрахунок не включаються:

військовозобов’язані жінки;
призовники (чоловіки віком 18–25 років);
особи, які зняті або виключені з військового обліку.

3. Працівники, працевлаштовані після 18 травня 2024 року

Підприємства можуть бронювати працівників, прийнятих на роботу після цієї дати. Важливим є фіксація загальної кількості працівників станом на 18 травня 2024 року для обчислення квоти.

4. Заробітна плата як критерій

Працівники, яких бронюють, повинні отримувати заробітну плату, що перевищує мінімальну у 2,5 рази (приблизно 20 тисяч гривень). У разі невідповідності цього показника бронювання анулюється.

5. Один працівник на підприємстві

Якщо на критично важливому підприємстві працює лише один військовозобов’язаний, обмеження щодо 50% квоти не застосовуються.

Нові вимоги до визначення підприємств критично важливими

З 1 грудня 2024 року статус критично важливих підприємств оновлюється за новими критеріями. Серед них:

Середня заробітна плата працівників
- Не менше мінімальної зарплати, помноженої на 2,5 (приблизно 20 тисяч гривень).
Відсутність заборгованостей
- Підприємство не повинно мати заборгованості зі сплати податків та єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Галузеві та регіональні критерії
- Визначаються центральними органами виконавчої влади.

Статус критично важливого підприємства, отриманий за попередніми правилами, дійсний до 31 грудня 2024 року.

Новий порядок бронювання через портал “Дія”

З 1 грудня 2024 року бронювання здійснюватиметься через портал «Дія». Для цього підприємство має підтвердити свій критичний статус відповідно до нових вимог. Це дозволить автоматизувати процес і забезпечити прозорість.

Зміни в процедурі бронювання спрямовані на підвищення ефективності механізмів мобілізації та підтримку критично важливих підприємств. Бізнесу необхідно заздалегідь адаптуватися до нових умов і забезпечити відповідність вимогам, щоб зберегти працівників і виконувати свої функції в умовах воєнного стану.

8 переглядів