Відкрити меню

Як правильно оформити трудовий договір із фрілансером у 2025 році?


Як правильно оформити трудовий договір із фрілансером у 2025 році?

У сучасному світі фріланс стає все більш популярним форматом співпраці між роботодавцями та працівниками. В Україні законодавство поступово адаптується до цих змін, пропонуючи нові форми трудових договорів, які враховують специфіку фрілансерської діяльності. У 2022 році було прийнято Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом”, який запровадив новий вид трудового договору — договір з нефіксованим робочим часом.ыланс

Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особлива форма трудового договору, яка не передбачає чіткого графіка роботи. Працівник виконує роботу за викликом роботодавця, а оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час. Це дозволяє обом сторонам гнучко підходити до організації робочого процесу.

Основні характеристики договору з нефіксованим робочим часом:

  • Відсутність фіксованого графіка: Працівник працює лише тоді, коли є потреба, і за викликом роботодавця.
  • Гарантований мінімум робочого часу: Законодавством встановлено мінімальну кількість годин, які роботодавець зобов’язаний надати працівнику протягом певного періоду.
  • Оплата праці: Здійснюється за фактично відпрацьований час або виконану роботу.
  • Соціальні гарантії: Працівник має право на відпустку, лікарняні та інші соціальні гарантії відповідно до законодавства.

Переваги використання договору з нефіксованим робочим часом:

  1. Гнучкість: Можливість адаптувати робочий процес до потреб обох сторін.
  2. Ефективність: Оплата здійснюється лише за фактично виконану роботу.
  3. Легальність: Офіційне оформлення трудових відносин забезпечує дотримання прав працівника та роботодавця.

Як правильно оформити трудовий договір із фрілансером у 2025 році?

Як правильно оформити трудовий договір з фрілансером у 2025 році?

Для правильного оформлення трудового договору з фрілансером у 2025 році слід враховувати наступні кроки:

  1. Визначення форми співпраці:
    • Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: Підходить для фрілансерів, які планують тривалу співпрацю з одним роботодавцем.
    • Цивільно-правовий договір: Підходить для разових або короткострокових проєктів.
  2. Підготовка договору:
    • Письмова форма: Договір обов’язково укладається у письмовій формі.
    • Основні положення договору:
      • Предмет договору: Чіткий опис завдань або послуг, які надаватиме фрілансер.
      • Умови оплати: Розмір винагороди, порядок та строки виплати.
      • Робочий час: Умови та порядок виклику працівника на роботу, мінімальна кількість годин роботи.
      • Права та обов’язки сторін: Визначення відповідальності та обов’язків як працівника, так і роботодавця.
      • Умови розірвання договору: Порядок та підстави для припинення співпраці.
  3. Дотримання законодавства:
    • Податкові аспекти: Забезпечення правильного оподаткування виплат фрілансеру.
    • Соціальні гарантії: Надання фрілансеру всіх передбачених законодавством соціальних гарантій.

Рекомендації для роботодавців:

  • Оцінка потреб: Перед укладенням договору визначте, який формат співпраці найбільше підходить для ваших потреб.
  • Консультація з юристом: Зверніться до фахівця для підготовки або перевірки договору, щоб уникнути можливих ризиків.
  • Прозорість умов: Забезпечте чітке та прозоре формулювання всіх умов договору, щоб уникнути непорозумінь у майбутньому.

Оформлення трудового договору з фрілансером у 2025 році вимагає уважного підходу та дотримання чинного законодавства. Використання договору з нефіксованим робочим часом може стати ефективним інструментом для легалізації відносин з фрілансерами, забезпечуючи при цьому гнучкість та захист прав обох сторін.

16 переглядів

© 2025 · Безкоштовні зразки заяв та документів.
Використання матеріалів сайту можливе лише при наявності гіперпосилання на pozovna.in.ua.
Форма зворотнього зв'язку